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一九五五年雇傭法令

Mon, 17 Aug 2009 09:32:55 GMT

第一章: 導言第二章: 服務契約第三章: 付給工資第四章: 扣除工資第五章: 物資代替工資制第六章: 工資優先權第七章: 承包商和主要業主第八章: 雇傭婦女第九章: 產婦保障第十章: (廢除) 第十一章: 家庭傭人第十二章: 休息日,工作時間,假期和其他工作條件第十二A章: 停職,裁員和退休利益第十二B章: 雇傭外國雇員第十三章: 登記簿,報告和示告牌第十四章: 調查第十五章: 投訴和查審第十六章: 程序第一章: 導言 1. 簡稱和應用 1. (1) 此法令引稱為一九五五年雇傭法令 (2) 此法令只施行于西馬來西亞 2. 釋義 (1) 在此法令中, 除文意另有所指 - "農業事業"意指任何雇員在服務契約之下, 操作農業, 園藝, 種樹, 飼養動物家禽和收集植物樹木產物之業務,

休息日

Sat, 15 Aug 2009 05:13:26 GMT

雇員每星期一天整天的休息日. 若雇員每星期有兩天休息日, 第二天才算是休息日. 日薪工人在休息日工作, 雇主應付給: (i) 一天工資如果不超過一半正常工作時間; (ii) 兩天工資, 如果工作超過一半, 但不超過正常工作時間. 月薪雇員在休息日工作, 應得如下: (i) 半天工資, 如果不超過一半正常工作時間;或 (ii) 一天工資, 如果工作超過半天, 但不超過正常工作時間. 在休息日做超時工作, 雇員可以得到超時工資以兩倍小時工資率來算. 參看第59和第60節

終止和解雇利益

Sat, 15 Aug 2009 05:12:59 GMT

雇員的服務契約受到雇主終止時, 或受到雇主解雇, 他有權得到: (a) 終止利益; (b) 解雇利益; 不過, 在以下情況, 雇員無權享有終止利益:- (a) 雇員達到退休年齡, 若契約有此規定; (b) 因行為不良被革職; (c) 自動辭職; 另外還有, 雇員無權享有終止利益如果: (a) 他的服務契約被更新, 受同一個雇主重新雇傭, 而新契約的條件不比舊的差; (b) 更新或重雇在舊契約終止后立刻生效. 雇員可以被認為受解雇如果: (a) 雇主沒有在任何四個星期的時期內給雇員最少十二正常工作日數;和 (b) 雇員在四個星期內, 在沒有工作的日子里, 并沒有享有酬勞. 終止和裁員利益如下: (a) 如果雇員工作少過兩年, 每年不短服務得十天工資; 或 (b) 如果雇員工作超過兩年, 但少過五年者,每年不斷服務可得十五天工資; 或 (c) 如果雇員工作超過五年者, 每年不斷服務, 可得二十二天工資. 不滿一年的按比例計算到月的最近小數點. 終止和裁員利益付款, 必須從終止日起, 不遲過七天付給. 參看終止和解雇條例

公共假期

Sat, 15 Aug 2009 05:12:24 GMT

每一雇員有權享有以下公共假期: (a)十天憲報所登公共假期, 其中四天是: (i) 國慶日; (ii) 最高元首誕辰; (iii) 州統治者誕辰或聯邦管轄區日; (iv) 勞動節; (b) 1951年假期法令所宣布的任何假期; 如果公共假期落在休息日, 隔天是補假. 任何雇員在假期前一天, 或假期后一天曠工, 他不能享有有薪假期. . 雇員在假期做超時工作, 雇主得付給以小時工資率三倍來計算超時工資. 參看第60D節

有薪病假

Sat, 15 Aug 2009 05:11:55 GMT

由雇主負責費用讓雇員受委任的注冊醫生, 或政府醫生檢查. 如果沒有委任醫生, 或因病情嚴重, 或醫生不能及時找到或太遠, 他可以讓其他醫生或政府醫生檢查. 有了醫生證明他可以得到: 如果不必住院,有薪病假如下: (i) 如果工作不超過兩年者,每歷年十四天; (ii) 如果工作超過兩年, 但少過五年者,每歷年十八天; (iii) 如果超過五年者, 二十二天;或如果必須住院: (i) 到六十天之多;

有薪年假

Sat, 15 Aug 2009 05:11:30 GMT

雇員有權請有薪年假如下: (a) 工作不到兩年者, 每十二個月可以申請八天; (b) 工作超過兩年但少過五年者, 每十二個月可以申請十二天; (c) 工作超過五年者, 每十二個月可以申請十六天. 若所計算的日數零頭少過半天, 就不理之而零頭超過半天, 就算一天. 若雇員請假時生病, 或度產假, 雇主應給病假或產假. 年假就算沒有請過. 如果在雇主要求下, 而雇員也以書面同意不請年假, 雇主必須付款代替年假. 參看第60E節

產婦權益

Sat, 15 Aug 2009 05:11:00 GMT

“分娩”是指懷孕最少二十八個星期后產子. 不管嬰兒生下來是活還是死. 如果合格, 雇員有權享有六十天有薪產假. 女雇員有資格, 如果: (i) 她在分娩前四個月任何時候, 都有跟雇主工作; 和 (ii) 她在分娩前的九個月里, 受雇一共不少過九十天. 生產金不可以遲過工資期間后的第七天付給. 雇主在女工分娩期終止契約是犯法的. 參看第九章

扣除薪資

Sat, 15 Aug 2009 05:10:34 GMT

24. 合法扣除. (1) 除非依照本法令行事之外, 雇主不可從雇員工資中作任何扣除. (2) 雇主扣除以下事項屬合法: (a) 雇主錯誤多付給雇員最近三個月的工資; (b) 扣除雇員在第13(1)條下須付給雇主之賠償; (c ) 收回在第24條下的工資預支, 只要預支沒有抽利息; 和 (d) 其他書面法律所允許之扣除. (3) 以下之扣除必須有雇員書面要求方可進行: (a) 扣除給注冊職工會, 儲蓄貸款合作社之入會基金, 月捐, 分期付款, 貸款利息, 或其他款項, 和 (b) 扣除用來購買雇主發售給雇員股份的款項. (4) 以下之扣除, 除非有雇員書面要求同時也有總監書面批許. 方可進行 ; (a) 扣除給雇主為雇員福利而成立之退職計劃, 公積金, 福利計劃或保險計劃; (b) 扣除在第22條下預支給雇員有抽利息之預支償還, 和預支利息之償還. (c ) 扣除代替雇員付給第三者之款項; (d) 扣除雇員向雇主購買雇主售賣給雇員物品的款項. 和 (e) 扣除在雇員要求下, 或依照雇員服務契約所訂, 雇主所供給之住宿租金, 服務費, 食物和膳食.

工資發給

Sat, 15 Aug 2009 05:08:31 GMT

3. 支付工資. 雇主不可以遲過第七天發薪. 在平常的停止契約時, 工資應在契約終止當天付給. 預支不可以超過一個月的工資, 除非用來: (a) 買屋, 建屋或裝修屋; (b) 買地; (c ) 買家畜; (d) 買汽車,電單車或腳車; (e) 買雇主生意的股份; 因雇員被扣留, 監禁或上法庭而沒上工, 雇主不須付給工資. 若雇員有書面同意, 雇主可以通過銀行或以支票付給工資; 預支不可抽利息; 雇主同意供給住宿, 食物, 原料, 水, 電, 醫藥照顧等, 是合法的. 但是不可以供給酒給雇員. 參看第三章

工作時間

Sat, 15 Aug 2009 05:07:56 GMT

雇員不可以工作: (a) 超過連續五個小時而沒有一段不少過三十分鐘的閑暇; (b) 超過一天八小時; (c ) 超過一天十小時的延長期間; (d) 超過一星期四十八小時. 在以下的情況, 雇主可以需要雇員工作超過上述限度: (a) 工場發生意外或受意外威脅; (b) 對大眾生活重要的工作; (c) 對馬來西亞防衛治安重要的工作; (d) 有關機器,工廠緊急工作; (e) 未預料工作中斷; (f) 對馬來西亞經濟重要的工業事業, 或在工業關系法令下, 例為重要服務的工作. 參看第十二章60A節超時雇員工作超過正常工作時間, 每小時超時工資等于不少過小時工資率一倍半. 雇員每個月的超時工作不得超過部長所規定的一百零四個小時. 參看第十二章60A節

服務契約

Sat, 15 Aug 2009 05:07:33 GMT

"服務契約"意指任何合約, 不論以口頭,書寫, 訂明或隱含, 一個人同意雇傭另一個人為他的雇員, 而又另一個人同意為一個雇主當雇員. 此合約也包括學徒契約. 服務契約不可含有限制雇員加入, 參加, 或組織職工會權力之條規. 服務契約, 必須有終止契約條文. 如果沒有, 通知時期如下: (a) 四個星期通知, 如果雇員工作不到兩年者; (b) 六個星期通知, 如果雇員工作超過兩年, 但少過五年者; (c) 八個星期通知, 如果雇員工作超過五年者. 雇員行為不良, 在雇主審查后, 可以采取以下行動: (a) 不必通知而開除雇員; (b) 降職; (c) 給以其他較輕的懲罰, 或不多過兩星期無薪暫時停職. 如果雇主遲過第七天付給工資, 算是違反了契約. 雇員超過兩天無假曠工, 除非他有好的理由. 參看第二章

勞工法庭簡史

Sat, 15 Aug 2009 05:05:37 GMT

关于早期劳工有权上"劳工法庭"之特别法律条文最先是在马来亚霹雳州法则編号24 of 1899中被提到.虽然可以相信"劳工法庭"可能会在更早的法则中提到, 但是版本已无法找到. 当时在马来亚, "劳工法庭"之成立原本是为了审讯华人劳工之投诉, 尤其是从那些在锡矿工作之华裔工人. 這些特別法則在1904年, 1910年和1923年馬來聯邦州勞工法則繼續被提到. 該法則的形式都沒有什么改變,只有華人勞工才能享有此權利. 但是到了一九二五年,法則經過修改之后非華人勞工才跟華人勞工一樣有在"勞工法庭"控告雇主之權力. 不過這些非華人勞工必須在同一個擁有不少過二十名華人勞工的工作地點工作. 此情況一直保持到一九四九年法則經過修改后才施行于所有其他非華人勞工.

雇傭法令和工業關系法令有何差別?

Sat, 15 Aug 2009 05:04:20 GMT

與此同時, 若雇主未支付工資, 或未遵守此法令所規定之權益, 雇員可以在此法令下投訴和追討之. 再者, 此雇傭法令是一項強制法令. 里面所有條文, 雇主都必須貫徹, 否則可被控上法庭.

一九六七年工业关系法令指南

Sat, 15 Aug 2009 05:03:40 GMT

法令之主要目的: 1.保护职工会 (Protection of Trade Union) 2. 承认(Recognition) 3. 集体谈判(Collective Bargaining) 4. 调解(Concilliation) 5. 解雇申述(Representions for dismissals) 6. 工业法庭(Industrial Court) 7. 裁决(Awards) 1. 保护员工雇主与其职工会之权利.

投訴與追討: 向勞工局投訴或追討之程序如何?

Sat, 15 Aug 2009 04:58:51 GMT

如果雇主沒有付給雇員以下有金錢價值之權益, 雇員可以向勞工局投訴和索償: 薪資; 終止契約無通知賠償; 產婦分娩津貼金; 超時工資等等. 法令第六十九節賦于勞工局官員執行此項責任的權限 69. 總監審查投訴的權力 (1) 總監可以審查和裁決雇主雇員之間的工資, 或其他支付款項之爭執, 出于: (a) 任何雇主雇員服務契約中的條件; (b) 任何在此法令或附近法令的條例; 69B. 總監審查投訴之附加權力。 (1) 除了本法令的條規之外，總監在第69（1〕（a)下的權力也包括月薪超過一千五百令吉至五千令吉之間的雇員。

雇員定義: 不是所有雇員都在雇傭法令之管轄范圍下, 誰才是雇員呢?

Sat, 15 Aug 2009 04:57:14 GMT

第一附表雇員法令條款不施行于雇員