本公司是一间有限公司，共有23为员工。从事教育工作。本公司有几项疑问，希望等到帮助。

1）若员工被证实向顾客破坏本公司的商誉或名誉，雇主能与那一条法令解雇该名员工？

2）若员工违反公司条规如帮其他员工打卡，时常迟到影响工作，本公司是否能立即解雇该名员工，还是依然需要根据聘请合约内容，给予一个月的通知？

3）雇主是否能强制已通知辞职并需要一个月内离职的员工，暂停所有手上的工作？在这期间若该名员工不断在工作时间做私人事务，利用公司电脑下载歌曲，我们是否能直接要求他离职，并不作出赔赏。