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即时生效的离职

dave182
Member
Mon, 09 Dec 2019 02:52:47 PM  (Last updated: Tue, 10 Dec 2019 02:21:30 PM)

大家好,小弟有些事项不明白,希望大家能帮忙解答。

我生活在一个小村庄里,在一家零件销售公司上班,公司算是老板自己家族生意,因为某些私人原因,我极可能会随时离职,请问有什么办法能做到“今天辞,今天闪”呢?包括赔偿或任何选项以供选择参考。

以下几点为目前的情况;

01)我在这家公司上班已经超过10年

02)我没有任何面试书,没有LOA聘书,没有签署任何文件,但公司有为我缴付KWSP/SOSCO/EIS

03)我的职位只是普通采购和打杂,其他同事也在,就算我随时离职,公司也不会因为我的离开而影响运作

04)我没做任何错事,而且我有公司股东们的一些“把柄”,但我不想撕破脸,只要求和平离职

我开这个post主要是怕提出离职时候,公司会以“不能马上离职,照law你必须做满一个月”作为理由,那么我应该用哪招来挡呢?如果我必须放弃这个月薪资,然后再赔偿一或两个月的薪金给雇主,我是没问题的。

期待各位大哥大姐回复,感恩。

dave182
Member
Mon, 09 Dec 2019 03:08:00 PM

我也爬了很post,发现很多离职赔偿的资料,请问有劳工部相关书面可以做附证吗

KL Siew
Administrator
Mon, 09 Dec 2019 05:36:19 PM

在家族生意里做了10年因一点私人原因立刻离开,好像冲动了一点。我看你应该跟家里人比如父亲,妻子商量商量看有什么办法去跟其他股东作某些和平方法来解决。

如果你真的要离开辞职,那就可以用两个月的薪水赔偿给公司作替通知金。
 

dave182
Member
Tue, 10 Dec 2019 01:40:08 PM
Originally posted by KL Siew on Mon, 09 Dec 2019 05:36:19 PM

在家族生意里做了10年因一点私人原因立刻离开,好像冲动了一点。我看你应该跟家里人比如父亲,妻子商量商量看有什么办法去跟其他股东作某些和平方法来解决。

如果你真的要离开辞职,那就可以用两个月的薪水赔偿给公司作替通知金。
 

您好,感谢回复。

如果我欲获取赔偿细节的劳工部官方书面说明,是必须亲临劳工部领取吗?

KL Siew
Administrator
Tue, 10 Dec 2019 02:10:21 PM

大概不必,Section 12 Employment Act 就是了。如果你还需要更多了解你当然可以去劳工局一趟。

dave182
Member
Tue, 10 Dec 2019 02:21:30 PM

Termination of contract without notice

13. (1) Either party to a contract of service may terminate such contract of service without notice or, if notice has already been given in accordance with section 12, without waiting for the expiry of that notice, by paying to the other party an indemnity of a sum equal to the amount of wages which would have accrued to the employee during the term of such notice or during the unexpired term of such notice.
 

谢谢Siew,受益良多

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