如果有需要做超时和有证据做了超时工作应该是可以得到OT。

那么如果，公司有包吃包住那么员工就不可以claim OT了吗？另外如果员工迟到或没到而不告知公司，公司是否就可以扣除员工一倍薪水呢？

如果雙方都沒有先講個明白，OT工作工資應該是另外一回事。 有关迟到，如果迟到又不可以扣薪水不然应该怎样做？不迟到就没事了。

谢谢你，我对Labour Law不怎么懂。现在才开始去认识毕竟我的工作需要多知道这方面的知识。