该员工以前是一名sub-cont维修汽车头手，现在转行来到我们车厂做 permenent staff ,有basic,allowance,comission,ot.

但该员工拒绝签任何一封信，包括 Appoitment Letter or Confirmation Letter, 连公积金，所得税和劳保都拒绝被抽，他给的理由是他不够钱用，拒绝抽公积金及劳保，还要求公司那份12%的公积金当做佣金那样补回给他，但老板没答应。

(其余的员工都有抽以及签信）。我的老板念在朋友的份上就照固定员工的福利给他，包括假期，病假及双工，(月薪大概共RM4500）。一年半后，该员工态度越来越差，工作也频频出错，公司口头警告他也不理，还在公司大搞分化其他员工及小动作，目的是要我老板加薪(已加过一次），但他的态度和工作量根本不符和要求。

想请问，该员工什么文件都不肯签，又不肯改变态度，现在我老板想解雇他，那该怎样做？需要赔钱吗？在我老板要求下，他曾经签过一封因私人理由而要求不抽公积金及劳保（我知道是不符合），我怕他告回公司说没帮他做公积金而麻烦。 我该怎样做？？